Espacio de información sobre tema laboral, fiscal y contable, enfocado especialmente a los Trabajadores con Discapacidad en los Centros Especiales de Empleo y Mercado Ordinario.
Un trabajador con Discapacidad tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador, pues se le aplica el Estatuto de Trabajadores, otra cosa es las peculiaridades que deben cumplir los empresarios tanto en los Centros Especiales de Empleo (los llamados trabajo protegido) como en el mercado ordinario (Empresas mercantiles, Administraciones Públicas, Cooperativas, Empresas de Inserción, ONG´S, etc).
- EXENCIÓN PAGO FARMACÉUTICO MENORES CON DISCAPACIDAD CON GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33%Con fecha 31 de diciembre fue publicado en el BOE la exención de copago para colectivos vulnerables recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El copago farmacéutico ha dejado de ser obligatorio para seis millones de personas de diferentes colectivos, según informó Sanidad. Entre los colectivos exentos del copago farmacéutico se encuentran las personas con…
- HABLEMOS DEL RECIBO DE SALARIOS (NÓMINA)¿QUÉ ES UN RECIBO DE SALARIOS? Un recibo de salario es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones, también conocida como NÓMINA. El artículo 29- Liquidación y Pago apartado 1.-Indica que la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo…
- GUIA PRACTICA PARA DENUNCIAR ANTE LA INSPECCION DE TRABAJOEn la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, vienen los pasos a seguir para denunciar ante la inspección de trabajo temas como: Laboral Seguridad y Salud Laboral Seguridad Social Empleo Etc ¿QUIÉN PUEDE DENUNCIAR? Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias que son competencias de ITSS (Inspección…
- Alternativa para el cumplimiento de la reserva del cupo para Personas con Discapacidad.Hoy se ha publicado la convocatoria destinadas al desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para Personas con Discapacidad (PCD), como cumplimiento alternativo de la obligación de contratar a PCD prevista en el art. 2.1 c) del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, por parte de la empresa ENAIRE. Es…
- Llamamiento a los medios de comunicación sobre la utilización correcta del término para referirse a las Personas con Discapacidad.El director general de Discapacidad hace un llamamiento a los medios de comunicación sobre el término correcto a la hora de referirse a las Personas con Discapacidad. #STOP CAPACIDADES DIFERENTES #STOP DIVERSIDAD FUNCIONAL Lo correcto es: PERSONAS CON DISCAPACIDAD, primero la PERSONA luego la DISCAPACIDAD. Artículo Guía de estilo sobre discapacidad para profesionales de los…
- Las familias monoparentales tendrán dos semanas más de permisos retributivos en caso de hijo con discapacidad o de parto múltiplePermisos retribuidos por nacimiento o adopción discapacidad
- Subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE, para el ejercicio 2019. Incremento con carácter extraordinario y efectos retroactivos desde enero del 2019,Está medina es muy correcta, pues va siendo hora de diferenciar entre Personas con Discapacidad de difícil inclusión laboral, pues los CEE como bien indica su nombre es trabajo protegido para las PCD que por sus limitaciones es más difícil de poder optar a un puesto de trabajo en el mercado ordinario y no ser…
- Becas y Ayudas para Personas con Discapacidad, para el curso escolar 2019/2020.Yo en vez de haber utilizado el término «discapacitados«, hubiese utilizado el correcto Personas con Discapacidad, primero la PERSONA luego la DISCAPACIDAD. Buen resumen del RD 430/2019 de 12 de julio BOE 167. #inclusión #discapacidad. Acceso al BOE Acceso al artículo
- Corre, etiquėtame … el término correcto es Personas con Discapacidad, no Diversidad Funcional.
- XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios a Personas con Discapacidad.Con fecha de hoy se ha publicado en el BOE el XV Convenio General de Centros y Servicios a Personas con Discapacidad, después de muchas negociaciones entre patronales y sindicatos, dicho convenio expiró en diciembre de 2016. Sobre el mismo se podría decir, que no se ha contemplado los atrasos correspondientes a los años 2016…
Gabinete Discapacidad 